💪🏽 A luta não para! Depois de arrancar conquistas na greve, a luta precisa continuar para implementar o que foi conquistado!
🗣️ O Sintufes, em parceria com a Pró-Reitoria de Gestão de Pes soas da Ufes (Progep) e a Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), vai realizar o Seminário Alterações do PCCTAE – Medida Provisória (MP) 1286/2024.
📜 Atenção: SÓ TERÁ DIREITO AO CERTIFICADO QUEM SE INSCREVER! Saiba mais na seção “As inscrições”. 👇🏾
📍A atividade será realizada em Vitória, nos seguintes dias e campi:
* No dia 26 de fevereiro (quarta), no auditório da Biblioteca Central, em Goiabeiras; 📹
* No dia 27 de fevereiro (quinta), no auditório Rosa Maria Paranhos (Elefante Branco), em Maruípe.
🕘 Os dois eventos serão realizados no mesmo horário: das 9 às 12 horas.
📩 As inscrições
Os links de inscrição serão encaminhados via e-mail pelo Portal do Servidor.
🔗 Goiabeiras: clique aqui para acessar.
🔗 Maruípe/Hucam: clique aqui para acessar.
📹 Transmissão ao vivo
No dia 26, o seminário será transmitido para que os TAEs de São Mateus e Alegre possam participar. O link da transmissão será encaminhado via e-mail pelo Portal do Servidor.
👀 Atenção: O Seminário será considerado como compensação das atividades represadas da greve/2024.
❓ O que diz a MP 1286?
A MP 1286 do final de 2024 prevê o reajuste salarial e a reestruturação da carreira, que constam no termo de acordo assinado pela Fasubra e o governo federal no ano passado.
A MP tem efeitos a partir de 1º de janeiro de 2025. Mas diante da enrolação do governo no processo negocial com a categoria e da correlação de forças entre a Presidência da República e a oposição, a medida ainda não foi devidamente aplicada.
É que para a MP começar a valer, o Congresso Nacional precisa aprovar a LOA, a Lei Orçamentária Anual de 2025, que deveria ter sido aprovada em 2024.
Assim que a LOA for aprovada pelo Parlamento e sancionada pelo presidente, a medida provisória será aplicada com efeitos retroativos a 1º de janeiro.
Com isso, a carreira será lateralizada e verticalizada com alteração no step de 3.9 para 4%, e a categoria receberá o reajuste de 9%, conforme previsto no termo de acordo de greve.
O acordo prevê, ainda, o reajuste de 5% no salário e a mudança no step de 4 para 4,1% em abril de 2026.
✅ Fique ligado no seu e-mail, participe para fortalecer o debate!
