A edição do Jornal do Sintufes (nº 220) vai apresentar um trecho da entrevista que o Sintufes fez com a presidenta da da Comissão Central do Programa de Gestão e Desempenho (CCPGD), Talita Ferreira Moll Volponi. O excerto aparece na matéria da página 2, que fala sobre os trabalhos em torno da implementação do Programa de Gestão de Desempenho (PGD – modalidade teletrabalho) na Ufes.
Aqui no site, o sindicato apresenta a íntegra da entrevista feita com a trabalhadora que está à frente da CCPGD, em julho de 2023.
Confira a entrevista*
Como tem sido o trabalho à frente da Comissão?
O trabalho tem sido bastante intenso. Desde a nomeação, já iniciamos os trabalhos com os membros da comissão central reunindo os titulares e suplentes. para alinhamento.
Só nos primeiros 30 dias, realizamos mais de dez reuniões para conseguir atender ao que a Resolução estabeleceu. Desde então, a CCPGD tem se reunido no mínimo duas vezes por semana. Além disso, criamos o site do PGD para a divulgação das notícias e dar transparência às atividades desempenhadas pela CCPGD, e criamos o e-mail da Comissão Central, um importante canal de comunicação entre a CCPGD e a comunidade universitária.
No mês de maio, tivemos reunião online com a Consultoria Executiva do Governo, em que obtivemos esclarecimentos e orientações muito importantes. Tivemos também um momento com o reitor e os diretores de centro para esclarecimentos e definição dos centros que participariam do Ciclo-Teste.
No mês de junho, a CCPGD empenhou um grande esforço para o início do Ciclo-Teste, que é uma importante etapa com o objetivo de tornar os sistemas e normas de pessoal adequados para a efetiva implementação do PGD.
E agora no mês de julho, estamos abrindo um espaço para reuniões com as chefias e comissões locais, com o intuito de de esclarecer as questões relacionadas ao funcionamento do PGD e do teletrabalho na Ufes, em que estamos disponíveis para responder às perguntas, analisar casos específicos e oferecer o suporte necessário para garantir uma transição tranquila e bem-sucedida para esse novo modelo de gestão.
Embora tenhamos uma grande demanda de trabalho, é muito satisfatório ver o empenho dos membros da Comissão para que o PGD possa ser implementado na Ufes de forma ampla, satisfatória e bem sucedida.
Quais têm sido as principais dificuldades?
Entendemos que a transição para um novo programa de gestão e a possibilidade de implementação do teletrabalho podem gerar dúvidas e questionamentos entre as chefias de departamento e unidades administrativas.
Nesse sentido, nosso maior desafio tem sido alcançar os gestores e servidores para esclarecer as questões relacionadas ao funcionamento do PGD e do teletrabalho na Ufes, principalmente para os gestores que tem muitos receios de como o PGD pode impactar a gestão e o atendimento.
Por essa razão, nos disponibilizamos a fazer reuniões nos setores em que poderemos fornecer informações detalhadas sobre o Programa de Gestão e Desempenho, abordando seus principais aspectos e benefícios.
Nessas reuniões, ficamos disponíveis para responder as perguntas, analisar casos específicos e oferecer o suporte necessário para garantir uma transição tranquila e bem-sucedida para esse novo modelo de gestão.
Como você avalia o envolvimento da categoria por meio das comissões setoriais?
Os servidores técnico-administrativos têm demonstrado grande interesse e expectativa com a implementação do PGD na Ufes. Muitos têm nos procurado para obter mais informações e esclarecer suas dúvidas. Além disso, temos uma participação muito ativa das 32 comissões locais já designadas nas unidades estratégicas, são cerca de 150 servidores atuando diretamente nos seus setores para a implementação do PGD.
Avalio sendo um ponto muito positivo para toda a categoria, poder atuar e participar de forma ativa da implementação do PGD, criando um canal de comunicação entre as chefias e os servidores e podendo proporcionar a melhoria da qualidade de vida de todos participantes.
Quais têm sido os desafios neste processo, como as alterações na resolução; as questões que envolvem o sistema de registro de ponto versus o PGD; a execução para toda a Ufes?
Temos sim muitos desafios. A Resolução nº 29/2022-CUN possui alguns pontos que precisam ser esclarecidos, revisados e/ou alterados para que possa reduzir os entraves à implementação do PGD. Inclusive a CCPGD está reunindo esses pontos e irá encaminhar ao Conselho Universitário as propostas de alterações que observamos.
Um dos pontos é em relação à obrigatoriedade de efetuar o controle de frequência por registro de ponto dos servidores participantes do PGD no momento de trabalho presencial, outro ponto que podemos destacar também é a questão da possibilidade de realização do teletrabalho de forma 100% remota. Após realizar a análise das normativas disponíveis, enviamos consultas ao reitor para que possamos estar de acordo com o que é estabelecido para o PGD.
Há também as dificuldades entre o que está disposto na Resolução da Ufes e o sistema informatizado para implementação do PGD disponibilizado pelo governo. Destaco aqui a atuação intensa da STI no processo de adequação do sistema para atendimento às normas da Universidade.
Outro grande desafio é a ausência de instrução normativa por parte do governo para direcionar as questões mais específicas acerca da implementação do PGD. Hoje temos apenas o Decreto 11.072/2022, que deixa algumas lacunas em relação ao PGD.
Tem mais alguma coisa que você entende ser importante destacar?
Quero destacar a satisfação que tenho, enquanto servidora TAE da Ufes em poder atuar de forma democrática, participativa e transparente na implementação do PGD na Universidade. Agradeço a cada servidor(a) que depositou seu voto de confiança em mim e nas demais chapas eleitas, para podermos representá-los frente a esse grande desafio.
Ressalto aqui que toda a Comissão Central, tanto os membros eleitos quanto os membros indicados pela Progep, Proplan e STI, tem mostrado grande empenho na realização das suas atividades.
Destaco ainda, minha satisfação em acompanhar os relatos dos colegas servidores que estão participando do Ciclo-Teste, que já puderam notar grandes mudanças na sua qualidade de vida, enquanto realiza suas atividades em teletrabalho.
Espero que a partir de setembro, em que todas as unidades interessadas em aderir ao PGD poderão enviar seus planos de trabalho, possamos implementar o PGD na Ufes de forma ampla, satisfatória e bem-sucedida.
Links.
Acesse aqui o site do PGD.
Resolução 29/2022 CUN.
*As respostas da presidente da Comissão apresentadas aqui não refletem necessariamente a opinião do Sintufes sobre a questão.